篮球协会八大部门-篮球协会八大部门职责

1.挂职锻炼三个月心得体会

2.百分百之恋爱百分百中篮球火中的那个女主持叫啥啊

3.企业文化建设活动方案

4.篮球赛加油稿

5.乡镇文化站会议讲话稿？

6.篮球赛加油稿 篮球比赛的加油稿范文

挂职锻炼三个月心得体会

企业挂职锻炼心得体会四篇 企业挂职锻炼心得体会一：赴企业挂职锻炼心得体会2015年3月13日，我有幸被选派到“亿利碳素有限公司”进行为期二个月的挂职锻炼，任经理助理，协助分管综合管理部。挂职锻炼期间，我按照市委组织部和市局、县局的要求，坚持以“十八大”会议精神为指导，使自己在思想、素质、能力上得到了全面的学习锻炼和提高。这段工作、学习的时间虽然短暂却很充实，使我学习到了平时工作所不能接触的知识，并与“某某 碳素有限公司”的广大干部、员工们建立了深厚的感情，感受很深，收获颇丰。一、挂职锻炼单位的基本情况“某某 碳素有限公司”注册成立于2015年3月，和北京奥运会同日点火。公司规划投资1.6亿元，地址位于某某县 镇 村 尾， 公路旁，东距 江10公里，西距某某县城20公里，南与 、 毗邻，北与 、 接壤，占地面积5万余平方米，2条成型生产线，环式敞开焙烧炉3座及配套的其他生产线，设计年产预焙阳极12万吨，一期工程8个月建成投产，创同行业建设奇迹，员工210人，技术骨干39人，产品远销青海、内蒙古等地，产值2.5亿，每年交税1000余万元。二、挂职锻炼期间的立足点(一)强化学习，找准位置，转变角色1、挂职期间，围绕挂职锻炼工作目标，努力适应工作角色、工作环境的转变，努力克服工作生活困难，安心、静心、专心工作学习，我虚心向公司领导和员工学习，加强同员工的沟通交流，了解公司的情况和员工的情况，尽快熟悉工作环境。2、熟悉公司各项管理制度和工作流程，熟悉挂职岗位职责范围，认真遵守公司的各项规章制度和工作纪律。努力实现由监管者向服务者转变，站在企业的角度来认识、思考和处理问题，转变工作作风，树立良好形象，提高自身素质。(二)结合工商职能，扎实做好企业帮扶工作1、因为“某某 碳素有限公司”工商联络员人员变动频繁，工作人员对工商企业网上年检程序不熟练，我就主动帮助指导该企业网上申报年检工作，正确填报年检资料，全程服务，仅仅用二天时间就帮助该公司顺利通过了企业年检。2、“某某 碳素有限公司”位于某某县 镇 村 尾，因为本地有一个运输车队，再加上当地农民素质参差不齐，经常发生摩擦，甚至有时有农民到公司闹事，我主动和碧庄村干部联系，协调他们的关系，为公司创造一个良好的投资环境。三、挂职锻炼的心得体会和收获(一)提供一个平台增加自己的阅力，我从一名工商行政管理干部到成为一名企业管理的干部，这是一个全新的领域，使我可以参与企业的日常管理和日常活动，充分感受他们的企业文化，挂职锻炼工作拓宽了我的思维，开阔了我的视野。(二)换位思考，增强相互信任，挂职锻炼期间，通过我自身的努力，主动参与到公司的工作，在工作中，主动思考、虚心求教，积极实践，从开始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我当成自己人。(三)在挂职锻炼期间，我深入到工作一线，感受一线工人工作环境，他们每天工作在50多度的车间里，真是挥汗如雨，更他们相比我们的工作环境可以说是人间天堂，我们更应该珍惜自己来之不易的工作。这次的挂职锻炼活动，我获益颇丰，成为我人生的宝贵财富，在今后的工作中，我应该更好地帮扶企业发展，更好的服务区域经济发展，为红盾事业添砖加瓦。企业挂职锻炼心得体会二：在企业挂职锻炼体会近年来，南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作，不断提高全系统各级领导干部的素质，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生机勃发。根据市委组织部的统一安排，我们一行22人(其中市政控股公司12人，市委组织部派员10人)于9月9日赴上海大众交通(集团)股份有限公司和上海大众公用事业(集团)股份有限公司挂职锻炼，根据安排，我被分配到大众交通(集团)股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天，其间感触颇多，受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想，身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字，向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报。一、珍惜机遇，严格要求，全身心投入挂职锻炼。赴上海大众挂职锻炼，对我们青年干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历，通过锻炼，不仅能拓宽视野，解放思想，更能宣传?，在这20多天里，我一直坚守在挂职岗位上，严格遵守大众中午不休息的作息规则，做到尊重领导，团结同志，认真调研，刻苦学习，深入细致地开展各项工作，并取得了一定的成效。二、着眼“大众模式”，深入调查研究，全方位汲取先进理念。“全国学上海，上海学大众”，这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通(集团)股份有限公司是知名的大型企业，总资产已突破60亿元大关，净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看，大众交通经历了两次大的发展阶段：一是1992年7月，公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司，同时发行A、B股，走上高速发展之路，效益稳步增长;二是1999年8月，公司更名为大众交通(集团)股份有限公司，明确以交通运输为主业的发展思路，稳健发展客运业，稳步进军现代物流业。经历了从弱到强，从盲目到有序的转变，整个发展来之不易，既有艰难的徘徊，又有的飞跃;既有失败的苦涩，又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性，研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用。为此，我通过参加讲座、座谈会和个别请教等形式，重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研，尤其对公司如何定向，如何转型，如何融入市场圈等问题，进行了比较深入的分析。三、明确思路，多措并举，全力以赴推介南昌。发展是第一要务，招商引资是发展的关键。这个观念已深入到我们的思想中，无论什么工作都需要围绕发展，围绕招商引资，赴沪挂职锻炼也不例外。因此，从一开始，我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一，并根据自身实际情况确定。主要就是广交朋友，收集信息，建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性，招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效，因此多方位、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提，我利用空余时间，在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下，登门拜访了上海市入住率最高的宾馆：莫泰(Motor)连锁汽车旅馆的总经理孙先生，在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时，我也着重推介了南昌的情况，特别是南昌招商引资的优惠政策，希望他来南昌投资兴建连锁旅馆，并达成了初步意向，为下一步工作奠定了基础。在参加实践工作的同时，我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习。刚到大众不久，我们就荣幸地聆听了大众交通(集团)股份有限公司高层领导专家的精彩授课，包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》，主要领会了四个创新理念，即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新;周秀华董事长的《大众企业文化》，学习了大众的核心价值观：一切为了大众，提供大众客户温馨满意的服务，回馈大众股东稳定良好的收益，创造大众员工幸福美好的生活;集团班子成员、纪检组长兼人力部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参加了2015年度大众交通(集团)股份有限公司质量管理研讨会。通过学习，拓宽了视野，更新了观念，理清了自己的发展思路。另外，在大众大厦同事的推荐下，我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》。随着9月27日欢送会的结束，我们20天的挂职锻炼也落下了帷幕，但通过这短短20天的学习，我的收获很大。我学会了着眼全局思考问题的思维方式，学会了全盘考虑处理事情的工作方法;提高了办公自动化的应用能力，提高了处理复杂问题的综合能力。同时，领导和同事们对工作认真负责、一丝不苟、勤勤恳恳、无私奉献、爱岗敬业的精神也深深影响着我;领导和同事对我的关心、支持、帮助时时感动着我。两个月工作，我拜了老师，交了朋友，开阔了视野，增长了知识，提高了才干，这些丰富的营养将滋养着我，受用终生。在今后的工作中，我将尽心尽力做好本职工作，为南昌事业的发展做出自己应有的贡献。挂职上海大众交通，感受大众经济和文化信息，必将使我终生受益匪浅。这里，我要向营造这次感受上海机会的南昌市委组织部领导们表示衷心的感谢!企业挂职锻炼心得体会三：企业挂职锻炼心得体会近年来，楚雄市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作，不断提高全市各级领导干部的素质，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生机勃发。根据组织安排，我于2015年11月被选派到宏源化工有限公司挂职锻炼，任总经理助理。进行了为期三年多的挂职锻炼。期间，我始终坚持“在学习中实践、在实践中锻炼、在锻炼中提高”的原则，认真完成各项工作任务，也使自己得到了全面锻炼、提高。挂职锻炼学习是加强干部队伍建设，开阔视野，更新观念，提高思想认识和提高行政机关工作执行力的一个重要途径。挂职锻炼，对一名公务员来说，也是一种难得的人生成长经历。现结合企业挂职锻炼的经历，谈谈自己的体会。一、摆正位置，明确目的。作为挂职干部，应该明确挂职的目的，调整好自己的心态，应当深入调查研究，认真履行职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。作为一个助理，要做好工作首先要清楚认识自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。个人不应有外来客的思想和临时观点，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想，在企业里充分发挥自己的作用。在实际工作中严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守的助理。发挥好参谋助手作用，为领导参好谋、献好策，真正为公司和员工办一些实事，积极和基层领导、职工沟通、交谈，倾听各级领导和员工的意见、建议，围绕公司领导决策和生产经营实际，及时向总经理或有关领导同志反映。二、努力学习、与时俱进。因为部门与企业之间的管理体制、运行机制和从事的工作都有十分明显的区别，为了适应环境，必须首先从学习入手，尽快熟悉工作，进入角色。一要尽快熟悉企业的基本情况，学习企业的各项规章制度和管理规定;二要提高专业知识水平，掌握企业工艺技术装备、产品结构、市场占有和人力等情况;三要了解企业相关行业知识，掌握企业所处行业的发展动态、产业政策。三、机关应切实转变工作作风、加大为企业协调服务的力度。在今后的工作中，不能仅仅是把工作当任务完成了事，更关键是要怎样把工作做得最好，以最真挚的心，常把群众放在心头，多做为民排忧解难之事，真正成为人民群众的贴心人，真正当好人民的“公仆”。总之，挂职锻炼收获很大，不仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识。在今后的工作中我要一如既往地严格要求自己，不断加强学习，努力改造自己的世界观，立足岗位，多做贡献。企业挂职锻炼心得体会四：高职院校教师赴企业挂职锻炼的心得体会一、实践工作的简要回顾与总结在深圳某公司，我主要是在购部实习。该公司有两个仓库：外购件仓库和自制件仓库，其中外购件仓库由购部管理，我一般上午在购部办公室整理部内文件，下午在外购件仓库帮助仓管员做出入库工作。其中，像钢材这样的重大件不存放在外购件的仓库，而是直接存放在生产车间，因此我利用对钢材入库的机会参观了这里的下料车间、机加车间、结构车间、装配车间和油漆车间等。该公司有许多购件都是通过物流公司运输到仓库，包括公司购的底盘也是由物流公司直接送到公司。当我遇到物流公司员工的时候了解到。这些物流公司基本上以运输为主营业务，其中只遇到一家物流公司兼营仓储业务。虽然是驾驶员，但在整个过程中，他们的职责不仅是开车，还要配合装卸货;对于送底盘的司机，还要负责把底盘洗干净、送底盘合格证和办理等事宜。另外，在整个送车过程中，稍微处理不好，还会受到交警的罚款，这段时间我就了解到有两起因为洗车被交警罚款的。由此我想到，对物流管理专业来说，虽然我们培养的是物流管理专业的人才，但他们今后适应社会靠的是自己的综合素质和本文由论文联盟收集整理能力，不局限于专业知识。这段时间，购部的部长和分管购与生产的副总都和我提到，要我给购部的同事讲授一下购理论知识，帮助他们优化购流程、仓库管理以及供应商管理流程。我基本上每天都写一篇工作日记。二、对学院新专业开发与课程调整设置的意见和建议通过实习，我对物流管理专业的课程设置有一些自己的看法想和大家分享。我们物流管理专业的专业课有以下几门：我认为有些课程不一定要分配64课时，32课时或者24课时足够。比如：我们的实践课时的比例还应加大，每门课程应有一半的课时为实践课时，以期提高学生的实际动手能力。考虑到我们学生走上工作岗位之后，都会体会到沟通和口头表达能力的重要性，因此我们应增加开设比如沟通艺术与技巧等类似的课程，以提高学生们这两方面的能力。考虑到我们的学生上岗之后找到的第一份工作大多为销售。物流管理专业除了开设市场营销这门课程之外，推销技巧这门很实用的课程也有必要增开。我们学生如果选择专业对口的销售工作，那基本上就是物流货运销售，而这种工作要求我们对城市的交通状况要非常熟悉，因此我们专业还应增设物流地理这门课程。由于毕业后在物流货运行业工作的学生，涉及到国际货运代理方面的比较少，而且无锡市只有航空运输能涉及到国际运输，相比较而言，同学们学好国内物流货运方面的知识对今后的就业更有帮助，因此我建议学院把国际货运代理这门课程更名为物流货运，教材也应作相应变更。三、对学院教育教学管理的启示(一)培养学生的综合素质很重要1.团队合作精神和高度的责任感深圳某公司现在是一家合资公司，但许多方面还承袭着国有企业的传统，所以虽然她地处特区——深圳，但公司部分员工的工作态度并不如我想像中的那么敬业。这段时间里公司出现了一些问题，比如购的物料不能及时到货，影响生产进度，生产延后直接影响到交货期，交货期推迟又影响到货款的回收。出现这种现象的原因很多，但我认为员工缺乏团队合作精神和高度的责任感是主要原因。在该企业，购件需要流经很多部门才能组装制造成为成品销售出去，这些部门有：购部、品质保证部、财务部、研发部、工艺装备科、生产科、市场部等。所以购部需要和其他各个部门进行合作和沟通，因此团队合作精神显得尤为重要。在企业里，每天都会遇到很多的困难，它们不亚于我们学校评估时所遇到的，但并不是这里所有的员工都具有高度的责任感，这样对整个团队是不利的。因此，为了让我们的学生今后能够实现他们的抱负，对社会更加有用，作为老师，我们有责任用正确的方式去引导他们培养团队合作精神及高度的责任感!2.沟通能力这里我想通过一个实际的例子来说明沟通能力的重要性。有一次公司订购一批高压胶管，购专员告诉执行具体购的购员每种类型订购4根，后来由于生产需要，每种类型追加6根，最终每种类型一共订购10根，当时员用很标准的普通话强调了两遍，我们在场的同事包括该购员都听得很清楚，然后他就和供应商进行沟通，因为该购员和供应商讲的是粤语，我们也都各忙各的事情，没有注意他和供应商的沟通过程。第二天上班后，员向供应商询问这批每种10根的高压胶管是否已经寄出，结果供应商说昨天购员告诉他每种只订6根，已经发货。员当时很生气地问购员昨天订了几根胶管，他说订了6根。这批货生产上急用，没有办法，只好让供应商立即通过快递公司把其余的胶管送往仓库。可以说这次不太顺畅的沟通，给公司增加了许多不必要的成本，比如长途电话费、快递费和停工待料成本。上面例子中的购员年龄稍大一些，我们的学生基本上不会出现这样的问题，因为他们的普通话都比较标准，能够影响到他们在工作中沟通效果的，恐怕是口头表达能力，因此在课堂上我们应有意识地锻炼学生的这方面能力。3.计算机应用能力这里使用的的购软件是金算盘ERP系统，而购员和仓管员使用的这部分和我们实训室的第三方物流软件比较相近;另外，他们也用到Excel和PPT，估计其他公司的购部门也有类似的需求，因此我们应该提供这样的平台让学生提高自已的软件操作水平。公司安装的ERP系统很全面，里面包括的内容非常详细，仓管员办理入库的过程，就是把供应商开具的上面的供应商全称、商品名称、代码、数量、规格和型号等信息输入ERP系统，出库的过程是把领料单上所列物料的名称、代码、数量、规格、型号和领料人姓名等信息输入系统，并把出库单打印出来，然后仓管员拿着出库单到仓库里进行配货。电脑上的出入库操作过程可以说我们的学生在学校里已经得到了真实地训练，但不同的企业对出入库的要求又有所不同，因此我们的学生需要进一步提高自己的计算机应用水平。(二)教学方面应注意的问题1.缩减授课内容，改变授课形式也许这家公司有些方面不是很先进，在《购管理》中提到的购方法大多数用不上，一些购原则似乎也没有感受到。这里购的制订是依据零部件清单、临时文件、公司会议等，最终综合权衡制订出来的，购员所做的事情远远超出课堂上所讲授的购员的职责范围。因此，我认为：我们的学生要想马上适应毕业后的工作，主要依靠的还是自己的综合素质和能力。应精简授课内容，以提高学生的综合素质和能力为首要任务，现在我对这一点有了比较深刻的体会。2.尽量在实训室上课，提高学生的动手能力。在分院全体教工大会上，领导多次强调：如果我们老师讲授的课程需要到实训室上课的，应尽量到实训室上课。通过这次实习，我觉得很有必要，虽然需要提交申请和事先与实训室老师及其他相关部门沟通，和在教室上课相比，增加了一些手续，但这和企业的工作相比，根本算不上麻烦;更重要的是，尽量在实训室上课是我们培养人才的有效途径。3.课程考核方式需要改变。社会需要的不是会考试的人才，而是综合素质与能力比较高的人才。一门课程的考核形式如果能够锻炼学生的团队合作精神、责任心、软件操作能力、口头表达能力，就是一种可以肯定的方式，而传统的试卷考试应成为极少数课程或者的考核形式。4.在育人环节中引导学生多去企业实习。分院领导一直都在引导我们老师要下企业去实习。当我到企业实习之后，才感受到领导的良苦用心。我发觉课堂上所讲授的内容和企业的实际运作过程差别很大，才意识到教学改革的必要性以及改革的方向。我们作为老师，也应当适时地引导学生下企业实习，充分利用他们的寒、暑以及其它各种节日，哪怕是发发有关的传单，把学生放在真实的环境中，让他们得到真正的锻炼和提高。为使这种引导变成现实，一方面要主动给他们提供实习的平台，另一方面也要鼓励他们通过自己的关系寻找实习机会。在就业形势比较严峻的当前，积累更多的实际工作经验，这在一定程度上可以避免应界毕业生在找工作时没有工作经验的尴尬。四、结语我觉得教育部要求高职高专教师下企业实习的决定很及时，我们学院对这个决定的执行也很认真，因此我有机会得到如下深切的体会：像我这样的学习经历和工作经历：即大学毕业后直接读研究生到直接工作，我觉得在企业实习很有必要。经过这段时间的实习，我对购员和仓管员的实际工作有了一定的了解，我明白了：在讲授《购管理》等相关课程的时候应该安排哪些内容和应该用什么样的方式授课;在今后做班主任的过程中应当如何去引导学生，才能有助于他们的就业和更快地适应社会!因为企业发展很快，而且几乎每时每刻都会遇到新问题，再加上每个企业的具体情况都不一样，因此，如果条件允许，在我没有课的时候：平时以及寒、暑，都要赴企业实习，而且各种类型的企业都要有所了解，因为学生将来要服务各种各样的的企业，通过对众多企业的了解，我想我的教学和班主任工作都会更加有针对性。

百分百之恋爱百分百中篮球火中的那个女主持叫啥啊

是说与小鬼主持的那个女生么？

艾莉丝

原名：曾莉婷

英文名：Iris

生日：19年12月21日

身高：167公分

体重：46公斤

工作内容：品牌创意、业务开发、设计发想

专长：主持、表演、创作、音乐 、语言、自助旅行、文字创作、胡思乱想 兴趣：旅行、烹饪、舞蹈、阅读写作、电脑网路、游山玩水

语言：中文、英文、日文

座右铭：开心就好，享受生活的每个当下

传记：2001年在Channel V的选拔活动中脱颖而出，成为该台的节目主持人；2002年开始主持各类型的综艺节目。

主持经历

2001 ChannelV 音乐普普风经过音乐台vj 选拔活动出道，参与电视台内各种节目主持，正式以艾莉丝名称进入演艺圈。 2001 世界黄金协会平面广告代言人 2000 News 98电台 周玉蔻七点档 周末透单元主持人 2000 News 98电台 陈文蒨七点之痒代班节目主持人 2000 ChannelV 烫手区 节目主持人 2001 ChannelV V式会社 节目主持人 2001 ChannelV 南方哇哭妖节目主持人 2001 ChannelV 大和滔节目主持人 2001 亚洲 Channel V 排行榜主持 2002 ETFM笑嘻嘻代班节目主持人 2002 中视综艺少女组节目主持人(与何嘉文＆季芹搭档) 2002 ChannelV 亚洲华语20强 主持 2002 八大电视综合台 百分百哈乐族 节目主持人 2002 八大电视综合台 晚点名 主播 2003 MUCH TV MUCH孩子王 节目主持人 2004 华视 天才冲冲冲 节目主持人 2008 华视天才冲冲冲与黄瑜娴，徐乃麟，曾国城合作主持。目前仍持续播出。 2008 华视 综艺联合国 节目主持人，与宋新妮共同担任节目主持人，节目内容以介绍各国特技演出为主，需要以英文访来宾。 2008 中天台 超级大头目 代班节目主持人 2008 纬来综合台 taipei Walker Walker

2008年 《BA357》，华人版图

活动主持

2000 卫视 Star-TV I-Star 选秀赛记者会主持人 2002 八大电视台韩剧 女人天下来台记者会主持 2002 声宝集团企业园游会活动主持 2003 蒨蓉小公主自创品牌粉红产品发表会主持 2004 Fantasy妈妈变身记母亲节活动主持 2004 奇异果嘉年华美食秀记者会主持 2004 中天台端午节户外活动主持(与瓜哥搭档) 2004 数位休闲产业展记者会主持 2004 AXN动作新人王偶像明星选拔赛活动主持 2004 eBuy网路活动记者会主持 2004 泰山GO棒拼世界青春代表选拔总决赛活动主持 2004 中天台中秋节户外活动主持(与聂云搭档) 2007 主持华视天才冲冲冲，搭档曾国城，徐乃麟，小娴 2009 12月19日起每周六周日晚九点半，主持台湾卫视中文台 就爱黑白猜 搭档黑人

电视剧

2003 国防部 莒光日 保防单元女主角 2007 电视剧放羊的星星（客串空姐） 2009 《下一站，幸福》张艾莉（客串） ** 《怎么浪漫都可以》

企业文化建设活动方案

企业文化建设活动方案

　为了确保活动能有条不紊地开展，通常需要预先制定一份完整的活动方案，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。写活动方案需要注意哪些格式呢？下面是我帮大家整理的企业文化建设活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业文化建设活动方案1

　 一、活动口号：

　“促团结、增友谊”

　 二、活动目的：

　考虑到雨季天气，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，特此举办“促团结、增友谊”活动。

　 三、活动时间：

　20xx年8月28日下午2点至6点

　 四、活动地点：

　XXXXXXXXX

　 五、前期工作：

　行政部人员准备好活动需用资料，主持内容等。

　 六、活动形式

　1、由行政部主持活动。

　2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。

　3、邀请人员：公司所有员工均要参加。

　 七、活动内容

　方案一：团队抱抱抱

　活动说明：公司成员分为两组，每组5-10人，分别围成一个圈，然后没人呈半蹲状态，双手搭在前方人员的肩上。然后主持人喊开始，计时，看哪一个对坚持的时间比较强。时间最长为10分钟。

　活动规则：

　1、5-10名成员围成一个圈，双手搭在前一个成员的肩上，呈半蹲状态。

　2、主持人喊游戏开始，计时看哪一个队坚持的时间长。

　方案二：心有灵犀

　活动说明：

　每组选派5名选手参加，进行比划猜词，由第一名队员用手势依次传递，由最后一名队友说出答案，每队比赛时间为5分钟。

　活动规则:

　1、五名队员排成一列，每两名队员间隔一米，其中第一名队员面对裁判，其他4名队员均背对第一名队员。

　2、游戏开始，第一名队员抽签选择自己的词语组，然后由工作人员依次将所抽组的词语给予第一名队员，然后开始动作传递，直到最后一名队员说出结果，结果正确或是接近答案则加3分，若未能回答或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救提问，答对者加1分，答错或者不答不得分。

　3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语，但全部过程只允许3次跳过。

　4、中途如果有队员用语言表达违反规则，则扣0.5分，该词语传递到此截止，由裁判更替下一个词语。

　活动道具：

　A4纸张50张（用过的），抽签箱2个

　 八、工作人员

　◆活动主持人：行政经理XX即活动裁判。

　◆助手：行政文员XX

　◆参赛者：公司所有人员

企业文化建设活动方案2

　 一、指导思想

　为激发创新力，提高员工凝聚力，完成企业的创新发展规划目标，探索出一条贴合实际情景的企业文化建设思路，经研究确定，以“创新、服务、活力”为企业文化的指导思想，经过挖掘员工创新思维、弘扬服务意识和调动员工热情与活力，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。

　 二、建设原则

　1、以人为本的原则

　把员工视为文化建设的主要对象和企业的最重要，始终做到以人为中心，充分了解员工的思想意识状态，经过全体员工的进取参与，发挥创造精神，企业文化才能健康发展。员工不仅仅是企业的主体，更是企业的主人，经过调动员工的进取性和创造性，实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一。

　2、讲求实效的原则

　契合企业当前实际情景，贴合企业定位，一切从实际出发，制订切实可行的方案，借助必要的载体，实事求是地进行文化塑造。

　 三、规划目标

　1、企业理念

　建立具有特色的企业理念（如企业宗旨、企业愿景、企业战略等），全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中进行实践。

　2、学习体系

　构建学习体系，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的科学技术及操作技术，提高全体员工的整体素质。

　3、形象标准

　全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行。

　4、行为识别

　主要体此刻两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会职责等资料。要经过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。

　 四、具体措施

　1、创立良好的企业文化环境

　企业文化环境建设是企业文化落地的重要形式，为使企业文化成为“看得见”的文化，更好地传播的核心价值观，引导员工自觉规范言行，用文化展板、电子显示屏等形式，创立员工照片墙，展现员工风，凸显优秀员工事迹等。

　2、将各项活动作为搭建企业文化的形式载体，全年围绕“服务创新活力”的指导思想开展分月活动

　x—x月份定位“创新月”，主要开展专业技能类、学习类、知识类活动，促进员工学习进取，扎实技术基本功，激发员工开拓创新，为生产营造良好的上进协作氛围。包括“技能知识竞赛”、“辩论比赛”、“安全生产竞赛”等活动。

　x—x月份定位“活力月”，主要开展体育竞技类活动，激发员工活力，增强员工的凝聚力与企业向心力。包括“健康食堂厨艺大赛”、“趣味解压运动会”、“羽毛球比赛”、“篮球比赛”等活动。

　xx—xx月份定位“服务月”，主要开展评比类和培训类活动，增强员工服务意识，凸显员工优秀品质，树立服务榜样标杆。包括“最美工作照”评选、员工拓展培训等活动。

　3、不是简单发放，争取给人以触动

　根据工会慰问制度，慰问主要包括生育慰问、喜事慰问、丧事慰问、住院慰问、生日慰问、子女慰问、困难慰问。搭建员工“暖心工程”，丰富慰问金、节日礼品的发放形式，给员工送去真正的关怀与温暖。结合节日组织贴合节日特点的活动，例如三八妇女节开展关爱女性知识讲座、六一儿童节组织亲子观影活动、重阳节踏青登高等节日活动。

　将文化外化于形的方式，让每位员工都能耳濡目染、潜移默化地理解良好企业文化的熏陶，将价值理念内化于心，达成思想共识，使看似无形的企业文化固化为“看得见、摸得着、可操作、可衡量”的视觉文化，在潜移默化中提升了企业品牌形象，进一步增强了企业文化的穿透力和影响力。

企业文化建设活动方案3

　为贯彻落实蒙东能源集团公司安生[20xx]64号《关于蒙东能源集团公司安全文化建设示范企业创建活动方案的通知》文件精神，深入开展“安全文化建设示范企业”创建活动，进一步加强铝业公司供电安全文化建设，充分发挥供电部安全文化的作用，夯实安全生产基础，依据铝业公司《安全文化建设示范企业创建活动的方案》制定此活动方案。

　 一、成立供电部“安全文化建设示范企业”创建活动领导小组

　组长：王晓平

　副组长：朱丽军

　成员：韩柏春、许立军、李建男、白乌热、赵景奎、金山、单德育、谢飞、王玉增、杨豹。

　 二、指导思想

　以科学发展观和安全发展理念为指导，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过大力加强供电部安全文化建设，促进各级安全生产责任制的落实，强化全体干部员工的安全生产意识，规范安全生产行为，完善安全技术措施，提升安全管理水平，建立安全生产长效机制，预防和减少事故，保证供电部安全、平稳。

　 三、总体目标

　通过开展“安全文化建设示范企业”创建活动，促进铝业公司供电部安全生产管理工作标准化，为员工创造安全、健康的工作环境，形成“以人为本、关爱员工”的氛围，达到“无违章、无意外、无伤害”。

　 四、总体要求

　根据《企业安全文化建设导则》和《中国电力投资集团公司安全文化建设指导意见》、《集团公司员工行为规范》，结合供电实际开展安全文化建设示范工段创建活动。

　 五、具体活动

　（一）利用有效的安全技术手段，必要的安全物质投入，加大技术改造、完善安全防护设施、个人劳动保护和生产现场安全标识等，有力保证安全生产。

　（二）根据国家和行业相关的法律、法规、标准、规范，制定完善的安全生产管理制度体系，包括安全管理体系、规章制度体系、规程标准体系、应急管理体系等；安全风险辨识、应急演练，报告管理程序等。并以此为载体，培养员工的良好作业习惯，限制员工的不安全行为，培育员工遵章守纪的自觉性。

　（三）应确定明确的安全生产方针和现代安全文化理念。在物质层面和精神层面的不断完善过程中，通过教育培训、宣传引导、安全活动等有效手段，营造浓郁的安全文化氛围，使员工都能意识到安全的深刻涵义、应承担的安全责任，应具有的安全道德观、价值观，从而自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地规范他人的安全行为，实现员工从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，实现供电企业安全管理水平的整体提升。

　 六、重点要求

　（一）高度重视，精心组织。安全文化建设作为提升铝业公司安全管理水平，实现本质安全的重要途径，供电部领导要足够的重视。并制定具体的安全文化建设示范企业创建活动实施，细化内容和标准，广泛发动，精心组织，有、有步骤、有重点地开展工作，确保收到实效。

　（二）严格标准，务求实效。要结合实际，广泛宣传安全文化建设的目的意义，全面开展创建活动。要从员工的需求出发，把关心、理解、尊重、爱护员工作为安全文化建设工作的基本出发点。要创新形式，保证投入，取有效方式，倡导安全文化，传播安全理念，营造安全文化氛围。

企业文化建设活动方案4

　为进一步提升企业的管理水平，促进企业管理的科学化、制度化、规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的`港口市场中的竞争力，根据集团实际情况，今年集团重点组织开展“企业文化建设年”活动，通过加强企业文化建设，不断夯实集团各项基础管理工作，努力创建学习型企业，培育知识型职工，逐步把集团打造成具有先进管理水平的现代企业。

　 一、指导思想

　以集团开展“企业文化建设年”活动为契机，大力弘扬“优质、高效、诚信、创新”的企业精神，围绕“以人为本，服务社会”的企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科技和文体等八大文化建设，通过“外塑形象，内强素质”的具体措施，逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较高素质的集团公司，引导集团各级领导干部和广大员工增强对企业的归属感、认同感，逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一致，员工行为与企业利益相一致，为把集团建设成为在国内外具有一定知名度的现代港口物流企业集团最终目标而努力。

　 二、加强企业文化建设的具体措施

　1、形象文化。加强集团形象的总体设计和宣传，向集团内外公开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作，制作集团宣传画册和宣传片，设立集团展览室和荣誉室，利用各种机会向社会各界、船方货主宣传企业良好形象。在集团办公楼、会议室、八大港区等显眼位置悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗，企业员工统一佩戴企业标识。办好《福州港报》、集团网站、福建省“文明风”集团子网站，及时更新网上内容，充分利用多种手段对集团展开全方位、立体式的形象宣传，增强集团在社会上的知名度。

　2、经营文化。强化集团的服务功能，坚持诚信经营、以德治企，确立以客户为中心的服务理念和服务体系，建立船东货主客户档案系统，发调查表、满意度测评表，对客户、货源流向进行跟踪分析，针对不同需求提供差异化、个性化服务。通过座谈会、信息交流、登门拜访、电话回访、双方共建等与客户进行形式多样的沟通交流活动，增进感情，改善服务。有开展与口岸查验单位共建，增强公关意识，赢得理解与支持，促进福州口岸通关环境的优化。

　3、管理文化。积极推进集团iso9002质量体系认证，以适应现代企业的规范化管理，通过两至三年努力使集团管理水平有质的提高。加强对外服务窗口建设，统一窗口外观标识和窗口人员着装，实行色彩、格式等统一风格，方便船方、货主识别，建立和完善窗口岗位职责和服务标准，窗口人员实行竞争上岗，对履行职责情况定期检查考评，创建品牌服务。建立企业激励制度，设立管理创新奖。

　4、人本文化。创建学习型企业，建立企业培训制度，加大员工的教育培训，印制集团员工手册对全体员工进行集团的发展战略、企业精神、经营宗旨和企业重要管理制度教育学习。加强对新员工的上岗前培训，对集团管理人员、专业技术人员和操作人员等进行分类培训，培养高素质的员工队伍。抓好基层班组建设，按照上级“职工之家”验收标准开展好共建家活动，为职工创造一个宽松的工作生活环境。设立员工示范岗位，在一些对外服务岗位设立党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗，营造企业争先创优的良好氛围。完善员工困难救助体系，继续开展企业领导与困难员工结对帮扶活动，弘扬企业互爱互助精神。不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，加强企务公开，完善监督机制，提高分配“透明度”。建立企业内部良好沟通渠道，通过开设员工论坛、热线、对话会、接待日、现场办公会等形式有效实现企业各层次人员之间交流沟通。

　5、环境文化。以创建花园式港区为目标，完善港区的功能规划，合理划分港区的办公区域、作业区域和生活区域，并保持相对独立性。修订港区爱国卫生管理制度，落实卫生包干区和检查制度，保持办公场所、码头现场、堆场等地方外观的整洁明亮。加强港区环境保护，降低粉尘污染，减少跑、滴、漏，克服脏、乱、差，对港区绿化实行总体规划、分块实施，划定重点绿化区和一般绿化区，每年都要有地投入一部分资金用于优化港区环境。

　6、安全文化。建立企业安全责任制，实行安全警示制度、检查整改制度和责任追究制度，坚持安全责任落实到人。加强员工安全质量培训力度，定期组织相关人员开展安全制度和操作规程学习，加强对现场作业人员和流动作业人员的安全教育和检查。健全和完善港区安全标识，重点部位安全责任制度落实到位，增加必要的安全防范设备和技术。最大限度地增强全员的安全意识。安全是效益，安全是生命，安全是财富，安全是形象。

　7、科技文化。加快科技兴港步伐，积极引进先进技术和设备，大力推进集团信息化，实现集团管理方式和运作模式的现代化。建立创新机制，推行创新项目挂名制，对在管理方式、工艺流程、设备技术等方面进行大胆创新并有显著效益的有关人员给予重奖。积极开展各项技能竞赛活动，调动一线操作人员学技术、学本领的积极性，深入开展“小发明、小创造、小革新”等活动，打破职工身份界限，对优秀工人技师可以享受特别津贴。

　8、文体文化。组织成立集团文体协会，设立企业文化周，在福港楼建立集团职工文体活动中心，利用重要纪念日或节日组织开展文体活动，促进员工身心健康。组织党员、机关人员、志愿者等开展义务劳动与公益活动，展示集团员工的风。依托集团思研会、文学社等组织开展调研、风活动，出版论文集和文学作品集，以先进文化引导员工。

　 三、活动要求

　1、各级党政工团组织要充分认识到开展企业文化建设活动的重要意义，认真组织好、落实好工作部署，针对本单位实际，突出抓好几项工作，切实抓出成效。

　2、各单位要积极开展广泛的宣传发动，不断增强广大员工对企业文化重要性的认识，鼓励调动他们参与企业文化建设的热情，形成良好的活动氛围。

　3、各单位要认真做好活动方案的组织实施，加强领导，明确职责，坚持从易到难、由表及里层层推进，通过这次企业文化建设年活动不断提高企业的管理水平和员工的素质，为实现集团的可持续发展奠定基础。

;

篮球赛加油稿

1、篮球比赛的加油稿1

运动员们在场上挥洒着汗水，释放着，展现着活力。一次次漂亮的突破，一个个轻盈的投篮，伴随着篮球，入网的声音，我们离胜利也越来越近。加油吧!海院的篮球健儿们!胜利终将属于你们!

2、篮球比赛的加油稿2

宽阔的球场是你奔跑的舞台!

台下的呐喊是对你拼搏的肯定!是耐力与意志的检验!超越自我，挑战群雄，是你的目标!

当你体验从他人身边从容而过时，你将再次获得新的感悟，那是自我价值的体现，更是为院系争夺荣誉的自豪!拼搏吧!努力吧!

篮球健儿们，胜利就在眼前!是男儿，我们永不言弃!

逐鹿球场是我们的终极目标!加油!海院的健儿们!

3、篮球比赛的加油稿3

老师们，大家！大家好！

倾听篮球赛场那激动人心是加油呐喊声，观看场上球员们精彩激烈的对抗。20**年新生杯篮球赛将于11月17日下午四点半在灯光篮球场隆重开幕。本次赛事由远团委学生会主办，篮球协会协办。

以活跃校园气氛，促进同学交流为目的，八大系的篮球健将们士气如虹、碰撞，友谊第一是他们是作风，永不言败是他们的信念，他们将为大家带来精彩纷呈的赛事。

莘莘学子尽情挥洒你们的汗水，放飞你们的梦想吧！让大家为你们喝彩！

最后，预祝本次比赛取得圆满成功！

乡镇文化站会议讲话稿？

乡镇文化站是 *** 在基层设定的文化事业机构,是党和 *** 联络群众的桥梁和纽带,是活跃群众精神文化生活的重要阵地。下面是我给大家整理的，仅供参考。

篇一

各位领导，各位同志：

首先，感谢局领导给我们这次培训和发言的机会，在三天的培训中，通过仔细聆听老师的讲解授业，使我们对乡镇文化站工作有了更深一层的理解。近年来，在中心党工委、 *** 的正确领导下，在上级文化部门的具体指导下，我们以科学发展观为指导，以建立全国文化先进县为目标，按照党的提出的先进文化内涵，打造好中心文化站惠民工程。我们的主要做法是：

一、抓认识，理思路，切实加强对文化工作的领导

乡镇文化站是我们国家最基层的文化事业机构，作为基层群众文化工作的重要载体，随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高，农民群众对文化需求的总量将会有一个大的增加，对文化产品和服务的质量将会有更高的要求，在这种需求下，乡镇文化站的工作就会显得更加重要。中心专门成立”建立全国先进文化县“小组，按照县委、县 *** 的要求，精心安排部署好前期的各项工作，从思想认识、工作措施和领导力量上为建立文化先进县提供了坚强的保证。

二、抓基础，建阵地，切实加大对文化工作的投入

***一***加强基础设施，创造良好的文化环境。中心党工委、 *** 高度重视文化工作，为最大限度地满足广大群众对文化生活的需求，投入60万元，于 20**年12月完成综合文化站建设，总建筑面积达 300平方米，内设图书阅览室、多功能会议室、文体活动室、电子阅览室等文化活动厅室。为满足了我中心广大群众的文化生活需求，20**年 5月，本中心的文化站免费开放，为了提高服务水平，文化站建立健全了各种规章制度，在上级文化局的支援下，先后配齐了桌椅，书柜、电脑、投影仪、音响、现代化技术装置和演出装置等，以及文化用具。

***二***把综合文化站各项工作的开展作为配合党委、 *** 中心工作的着手点和落脚点，首先保证让文化工作在全镇精神文明和整体发展中较好地发挥职能作用。加大“农家书屋”的开放时间，每周开放30小时以上;严格按照图书管理制度，由专人负责，确保借阅的书籍一律登记。利用节庆日期间开展丰富多彩的群众文化活动，在书法协会、民乐队正常开展工作的基础上，拟成立乒乓球协会、戏曲协会、书画协会等组织。各协会在镇文化站的统一指导下，有、有目标地开展活动，推出文化名人和文化品牌，每年都要有新成果，争创文化强镇。通过组织各种活动把党委 *** 的工作重点及时宣传出去，使文化站更好地发挥党委 *** 的喉舌作用。做到月月有活动，季季出精彩。

***三***加强村级文化活动场所开放，农村文化站是宣传党的方针政策，传达党和 *** 声音，改变农民意识，转变思想观念，培养文明行为，倡导社会风尚的重要场所;对开展种养殖等实用技术培训，增强农民增收致富本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民的重要载体;有着重要作用。我们先后对文龙村、新安村、南王村文化图书室进行开放，为继续搞好丰富群众的文化生活，对于领取的文化器材，我们要求各村管好、用好这批器材，专人管理，规范使用，真正在农村文化建设中发挥作用;充分利用这批器材将村内特色文化活动搞起来，推出一批特色鲜明、群众喜闻乐见的精品节目，推动村级文化事业繁荣发展。

***四***发展文化队伍和非物质文化遗产的宣传和保护，组建村级锣鼓队、舞龙舞狮队、秧歌队、舞蹈队，搞出地方特色并发挥他们文化宣传的积极作用。以日常发生在村民周围的大情小事为题材创编文艺节目，切实做到“以身边的人演身边的事”，丰富群众的文化活动生活。利用本中心“洪拳文化”，我站将对全镇民族民间文化进行调查，建立保护名录，制定“保护工程”总体规划、实施方案和管理办法;加大对非物质文化遗产的宣传，增强全社会的民族民间文化保护意识，营造良好的社会氛围。

新年伊始，永珍更新。作为农村文化的前沿阵地，我们马额发展服务中心文化站将按照文体局关于农村文化工作的安排部署，以党的精神为指标，围绕建立全国先进文化县为目标开展工作，进一步加大文化站的免费开放力度，充分发挥文化站综合职能作用，为农民群众提供丰富的文化知识和资讯，培养农民的阅读风尚，提高农民的思想文化素质，使“农家书屋”成为传播先进文化的视窗，使得涌现出一批学习型农民，一批活专家、土专家。二是大力发挥好“文化资讯共享工程”，不断创新服务方式，扩大文化资讯服务的覆盖面。依托文化资讯，源源不断地向农民传播知识，实现资讯共享的“双赢”。三是积极举办开展各种文化活动，动员广大农民积极参与，活跃农村文化生活。我相信，通过我们的努力，文化站将会成为我们农村经济社会发展做出更大的贡献。谢谢大家!

篇二

同志们：

今天这次会议是经县 *** 研究召开的一次十分重要的会议。会议的主题一是通报我县目前的乡镇文化站建设情况，二是安排部署今年下半年的乡镇文化站建设工作。下面，就我县乡镇文化站建设实际，我讲以下五点意见。

一、提高认识，增强乡镇综合文化站建设的紧迫感和责任感

乡镇综合文化站建设是“十一五”期间国家实施的重大文化建设工程，是党和 *** 开展农村文化工作的重要阵地，乡镇综合文化站承上启下，是农村文化建设的重要组成部分，是农村公共文化服务体系建设的重要内容，既是宣传党的路线、方针、政策，进行政策法制教育，传播普及科学知识，开展群众文化、体育活动的基本阵地，也是提供公共服务和组织、指导基层文化活动，开展非物质文化遗产抢救保护工作，实现农村文化繁荣发展的重要基础。当前，加快全县文化站建设是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是文化名县的重要内容，是保障农民群众基础文化权益，满足农民群众精神文化需求的重大举措。我县十分重视乡镇综合文化站建设。县委、县 *** 先后多次召开会议，专门安排部署这项工作。目前，目前我县已建成乡镇文化站9个，分别是20**年试点亳城乡，资金16万。20**年第二批田氏镇、中召乡资金分别是20万元，20**年第三批梁庄、井店、二安、张龙、马上、宋村6个乡镇，中央省资金分别是24万元，今年做为最后一批乡镇综合文化站建设涉及8个乡镇，分别是城关、东庄、后河、六村、石盘屯、楚旺、高堤、豆公，中央资金分别是24万元。这些乡镇综合文化站建成并投入工作后，将极大地满足农民群众的精神文化需求，增长他们的知识，丰富他们的生活，陶冶他们的情操，为农村社会稳定，经济发展提供强有力的文化支撑力和凝聚力。因此，各乡镇党委、 *** 及有关主管部门，一定要认清形势，提高认识，把建设乡镇综合文化站提高到贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会高度来进行安排部署，切实增强工作紧迫感和责任感，以高度负责的态度，认真扎实推进乡镇综合文化站建设。

二、不折不扣，严格执行国家规定的建设标准

***一***、所有新建和改扩建专案建筑面积不少于300平方米，占地面积不少于2000平方米。

***二***、文化站应具备“三室一厅一房”，书报刊阅览室，培训教室，资讯共享服务室，多功能活动厅，管理用房“三室一厅”每个厅室面积不少于40平方米。

***三***文化站不得建在乡镇党委、 *** 办公场所内。

三、严把各个环节关，确保建设质量和安全管理选址要符合人口集中，交通便利，方便群众参与文化活动的原则，用地由 *** 无偿划拨。

文化站建设取成熟一个招投标一个，建设一个。成熟一批招投标一批，建设一批。会议后20天内招投标手续要准备齐全，一个月内开工建设，12月底完成任务。12月底以前完成建设任务，每月5、15、25日向市文化发展部门报文化站建设情况。

各部门要简化审批程式，因为是公益事业各项费用该减要减，该免要免。乡镇文化站建设实行领导责任制，县发改、文化部门对建设质量、进度及时督导。工程质量管理要落实行政领导责任制，专案法人责任制，工程质量终身负责制。对管理不善造成质量隐患和事故的，要依法追究相关负责人的责任。

四、严格专案资金管理，确保专款专用

文化站建设专案资金是实行按专案进度拨款的。它的专项资金应全部用于文化站的土建工程，不允许任何人、任何单位以任何借口挪用。给排水、供暖、供电等相关费用由当地 *** 自行解决。安阳市对我县的文化站建设装置购置下拨的专项资金补助，主要用于两个方面;一是购置文化资讯共享装置，二是用于购置桌椅、书桌、电视、音响和乐器等开展业务活动的基本装置。文化站装置由省文化厅统一组织 *** 购，我县文化部门具体办理相关购置手续。

五、成立组织，加强领导

目前，我县已成立了乡镇综合文化站建设工作领导小组，所涉及部门为成员单位，各乡镇也要成立领导小组，乡镇长为第一责任人，明确一名副职和一名具体负责人负责本乡镇文化站建设工作和各种资料整理工作，并按照工程建设进度及时上报文化、发改部门。

同志们，乡镇综合文化站建设任务繁重而紧迫，责任光荣而重大，各乡镇党委、 *** 和文化部门，要深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，扎实工作，克难攻坚，全面加快我县乡镇文化站建设步伐，为繁荣我县先进文化，构建和谐内黄做出积极的贡献。

篇三

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，下面就我镇群众文化工作开展情况做以下交流发言，如有不当之处，敬请批评指正。

近年来，XX镇群众文化工作紧紧围绕镇党委 *** 中心工作，开拓创新，主动作为，从阵地建设、活动组织、队伍建设、培育特色四个方面着力，积极开展群众文体活动, 大力发展公益文化事业，不断丰富群众文化生活，努力提高全镇人民的道德素养和文化素质，为全镇经济快速发展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力。我们的主要做法是：

一、加强阵地建设，解决群众文化生活有场所的问题

一是打造全镇文化活动中心，发挥辐射带动作用。在县文广新旅局的关心帮助下，在镇党委 *** 的大力支援下，经过几年的持续投入，我镇建起了集办公室、图书阅览室、电子阅览室、多功能培训室、展览室、文化活动室等多种功能于一体的综合文化站。文化站建设面积达330平方米，设施装置齐全。其中图书阅览室共藏书10000余册，涉及科技、文化、教育、体育等八大类，每周至少开放42小时;电子阅览室共有电脑23台，每周至少开放28小时;建成了全县唯一一个占地17亩的农民文化活动广场，配备了户外健身器材和标准化篮球场，所有装置设施均面向社会免费开放;建有**院1个，进行公益**放映、文化演出、科技培训等。

二是建好村级文化活动点，巩固农村文化阵地。全镇20个村均建起了农家书屋，每个农家书屋都落实了具体管理人员，方便了群众借阅读书。给天宝、栏杆、平原等10个村建立了村级文化活动室，配备了电脑、液晶电视、投影仪、音响等设施装置，满足群众文化生活多样性需求，给百顷、燎原等四个村配备了户外体育健身器材。此外，镇党委 *** 积极整合其他专案资金，在燎原、栏杆、红军桥社群建起了老年文化活动中心，设立了室、书画室、放映室，丰富了老年人尤其是留守老人的业余文化生活。

二、广泛开展活动，解决群众文化生活有载体的问题

文体活动是实现人民群众公共文化权益的重要载体。20**年，每逢重大节日，镇文化站都积极争取镇党委 *** 的重视和支援，由镇财政拨出专项活动经费，组织开展丰富多彩的文体活动，极大地丰富了广大群众的精神文化生活。一是开展“三八”妇女节灯谜活动。二是举办“学雷锋志愿者”活动，来自全镇的青年志愿者清扫了XX绿道两侧的垃圾，为健身的朋友带来了整洁的环境。三是开展“五四”青年红色文化教育活动。组织镇上年轻干部职工到县两弹城接受红色文化教育。四是举办XX镇首届广场舞大赛，全镇共9支队伍130余人参赛。五是在暑期开展“我的书屋?我的梦”农村少儿阅读征文活动。期间，全镇20个农家书屋和镇图书阅览室每天开放时间不少于8小时。围绕“我的书屋我的梦”这一主题，共收到征文55篇。六是在国庆中秋期间举行全镇书画摄影作品大赛。共展出作品70余幅，充分展现了我镇人民群众日益丰富多彩的文化生活。七是协办文化下乡活动。由县文广新旅局开展的梓潼县送文化下乡活动文艺演出——走进XX天宝活动于11月20日在我镇天宝村举办。我镇两支舞蹈队伍为父老乡亲送上4个舞蹈节目，观看本次文艺汇演的群众高达500余人。八是举办XX镇首届文艺展演比赛。共有7个节目参赛，节目形式多样，舞蹈、快板、川剧等。

三、积极培养骨干，解决群众文化活动人员队伍建设的问题 目前，我镇共有各类文化艺术人才130余人，文化站根据各自特长，将其分为舞蹈组、文化创作组、书画摄影组、民间工艺组、文化报道组，成为我镇文化事业发展的骨干力量。20**年，文化站积极组织各类文化艺术人才参与县上组织的各项文体活动，取得了不俗的成绩。一是参加县20**年“AC杯”广场舞大赛。我镇3支队伍5个节目参加初赛，3个节目进入决赛，分别获得二等奖和优秀奖。二是参加县20**年中华经典诗歌诵读比赛。获得优秀奖。三是参加绵阳市首届“幸福中国梦?社群大舞台”舞蹈合唱比赛梓潼赛区比赛。我镇两支参赛队伍均获优秀奖。四是参加县十六届运动会。我镇在拔河比赛中获得第三名;在健身舞比赛中获得第五名。五是参加县首届社群文艺展演比赛。我镇3个节目参加县上比赛，吉阳里舞蹈队获得一等奖。通过这些机会，既展现了我镇文化艺术人才的风，使他们的特长爱好有了展示的平台，同时也极大地激发了我镇其他群众参与文化活动的热情。

四、围绕优势产业，解决群众文化生活有特色的问题

近几年来，我镇蜜柚产业蓬勃发展，给群众带来了可观的收益，镇文化站为了体现本地特色，使文化作品更接地气，组织镇文化艺术人才创作了以发展蜜柚为背景的情景剧《我家的柚子》，并经县文化馆专业人士指导后在送文化下乡活动展演中亮相，给观众带来了欢声笑语。镇上两支舞蹈队也自费制作了以蜜柚为色调的演出服，自编自导了两支舞蹈，利用演出时间把节目展现给群众，受到广大群众的一致好评。

总之，XX镇群众文化工作虽取得了一定的成绩，但距党委、 *** 的要求还有一定距离。在今后的工作中，我们将继续积极主动争取上级部门支援，认真探索开展农村文化建设工作的新途径、新办法，充分发挥文化站引导、规范和服务职能，推动我镇公共文化事业的蓬勃发展。

我的发言完毕，谢谢!

看过的人还：

篮球赛加油稿 篮球比赛的加油稿范文

1、篮球比赛的加油稿1

运动员们在场上挥洒着汗水，释放着，展现着活力。一次次漂亮的突破，一个个轻盈的投篮，伴随着篮球，入网的声音，我们离胜利也越来越近。加油吧!海院的篮球健儿们!胜利终将属于你们!

2、篮球比赛的加油稿2

宽阔的球场是你奔跑的舞台!

台下的呐喊是对你拼搏的肯定!是耐力与意志的检验!超越自我，挑战群雄，是你的目标!

当你体验从他人身边从容而过时，你将再次获得新的感悟，那是自我价值的体现，更是为院系争夺荣誉的自豪!拼搏吧!努力吧!

篮球健儿们，胜利就在眼前!是男儿，我们永不言弃!

逐鹿球场是我们的终极目标!加油!海院的健儿们!

3、篮球比赛的加油稿3

老师们，大家！大家好！

倾听篮球赛场那激动人心是加油呐喊声，观看场上球员们精彩激烈的对抗。20**年新生杯篮球赛将于11月17日下午四点半在灯光篮球场隆重开幕。本次赛事由远团委学生会主办，篮球协会协办。

以活跃校园气氛，促进同学交流为目的，八大系的篮球健将们士气如虹、碰撞，友谊第一是他们是作风，永不言败是他们的信念，他们将为大家带来精彩纷呈的赛事。

莘莘学子尽情挥洒你们的汗水，放飞你们的梦想吧！让大家为你们喝彩！

最后，预祝本次比赛取得圆满成功！